Comment surmonter un test psychotechnique? Directives et conseils

aussi appelé test d'intelligence, test d'aptitude ou des simulations de travail, les techniques psychologiques sont des tests utilisés pour évaluer les capacités d'un individu à développer ou à apprendre les tâches associées à un emploi particulier.

Assister à Psicopol, un portail spécialisé dans les tests psychotechniques, nous pouvons classer en cinq grands blocs les compétences évaluées dans un test psychotechnique:

• Intelligence générale
• Compétences verbales
• Compétences numériques
• Capacités spéciales et mécaniques
• Compétences administratives

Son application aux tests de sélection des emplois a commencé au milieu des années 1960 aux États-Unis. Il a eu une importance considérable jusque dans les années 90, une décennie au cours de laquelle son utilisation est devenue défavorable jusqu'au début du 21ème siècle.

Les tests psychotechniques ont une importance particulière dans les concours pour les lieux publics et dans la sélection du personnel dans les grandes entreprises privées. Selon le poste choisi, le test sera conçu d’une manière ou d’une autre, en s’adaptant aux caractéristiques nécessaires pour évaluer la capacité à travailler sur le lieu de travail.

En Espagne, les tests psychométriques font partie des oppositions à des postes des forces de sécurité, les forces armées, la police nationale, Ertzaintza, Garde civile, incendie, bancaire et financière et adjointe administrative entre autres.

Bien que dans la plupart des cas est généralement pas critique, on estime qu'environ 30 à 40% des demandeurs d'emploi sont laissés sans place pour ne pas être en mesure de surmonter les tests psychologiques.

Avantages des tests psychotechniques

Ils servent d'outil rapide pour identifier les compétences ou les faiblesses de l'individu. Ils fournissent des informations supplémentaires sur leur développement, ce qui contribue à une décision difficile, comme engager une personne pour un poste spécifique.

Inconvénients des tests psychotechniques

Ils sont un test pour déterminer un aperçu de l'individu, mais la capacité à mesurer son aptitude à long terme est compromise parce qu'il est un scénario qui peut être intimidant et où l'individu ne peut pas être affiché naturellement.

De plus, en règle générale, le test ne consacre pas suffisamment de temps à l’évaluation des attributs de la personne. Sur le plan économique, engager des personnes pour effectuer ce type de tests est généralement coûteux.

Autres types de tests

En plus des tests psychotechniques, dans un processus de sélection, nous pouvons trouver d'autres types de tests psychologiques. Les plus fréquents sont les profils de personnalité et les tests de connaissances.

Profils de personnalité

Ils sont conçus pour évaluer les comportements et les attitudes. Les plus récurrents sont:

- Questionnaire sur la personnalité professionnelle (OPQ)

Développé pour comprendre l'impact de la personnalité sur la performance au travail. Il est approuvé par plus de 90 études et a la capacité de déterminer plus de 30 traits de personnalité. Les trois principaux domaines couverts sont: les relations interpersonnelles, les styles de pensée et les sentiments et émotions.

- California Psychological Inventory (IPC)

Inventaire composé de 434 questions, vrai ou faux, divisés en 18 échelles: Dominance, catégorie des capacités, sociabilités, présence sociale, le sens du bien-être, acceptation de soi, la responsabilité, la maîtrise de soi, Socialisation, tolérance, communité, bonne impression, Performance Achievement de conformité d'indépendance, de sens psychologique, d'efficacité intellectuelle, de flexibilité et de féminité / masculinité. Trois de ces échelles concernent la validité.

Tests de connaissance

Ils peuvent être des tests généraux de capacité ou plus des tests cognitifs spécifiques et le raisonnement numérique, raisonnement critique verbale, la résolution de problèmes et de détermination de la COEFFICIENT intellectuelle (CI).

Ils sont généralement les plus courants dans les tests de sélection du personnel, car ils sont très spécifiques lors de l'évaluation du niveau de spécialisation dans un domaine donné.

Le test en cours, le test de frappe ou la résolution du problème technique d’un appareil, sont des exemples de tests de connaissances.

Exemple de tests psychotechniques

Les candidats à des emplois peuvent rencontrer différents tests. De la compréhension orale à la capacité d'écriture, des exercices combinatoires aux tests d'ordination.

Les tests psychotechniques peuvent être de différentes manières en fonction de l'aptitude spécifique que l'on veut valoriser et de la position que l'on choisit.

Ce sont quelques-uns des tests les plus utilisés sur le marché du travail.

Test de séries numériques et alphanumériques

Ils visent à découvrir la valeur que continuent de contenir les séries numériques et alphanumériques.

Test d'intelligence (coefficient intellectuel)

Sa conception a pour fonction de mesurer la capacité de raisonner, d'utiliser la logique et de traiter les informations.

Test de capacité administrative

Ils sont développés pour évaluer la capacité d'organisation et de gestion des données. Les soins, l'alphabétisation ou la capacité à comprendre la symbolisation sont pris en compte.

Test d'intelligence émotionnelle

Avec ce test, vous pouvez découvrir la capacité humaine à comprendre, ressentir, contrôler ou modifier les états émotionnels de vous-même ou de l'environnement.

Comment surmonter un test psychotechnique?

Voici quelques conseils essentiels pour faire face à un test psychotechnique:

• Viens te reposer. Dormez bien la nuit avant le test.
• Pratique avec des mots croisés ou des jeux mathématiques pour développer des capacités mentales.
• Lisez des livres et la presse écrite tous les jours.
• Passez en revue les problèmes mathématiques tels que les calculs de base, l'analyse des données numériques, les pourcentages ou les proportions.
• Pratiquez des exercices de relaxation qui vous aident à vous calmer.
• Restez calme en tout temps, en évitant les symptômes de nervosité.
• Assurez-vous de prendre tout gadget dont vous pensez avoir besoin pendant la journée. Des lunettes de lecture ou une montre pour mesurer le temps en sont un exemple.
• S'il y a des circonstances pouvant affecter votre performance au test, assurez-vous d'informer le coordinateur à l'avance.
• Si vous avez des besoins particuliers pour pouvoir effectuer le test correctement, informez-en le coordinateur à l'avance.

Quelques points clés à retenir:

• Écoutez attentivement les instructions du test qui vous a été donné et assurez-vous de comprendre ce que vous devez faire. N'ayez pas peur de poser des questions qui se posent.
• Ne faites pas d'hypothèses sur ce que vous pensez que les évaluateurs recherchent. Essayez d'être vous-même et de réagir honnêtement, car jouer à des jeux de devinettes peut vous condamner à l'échec.
• Être ambitieux Normalement, les tests psychotechniques sont destinés à des postes d'oppositions, où l'obtention du score le plus élevé est nécessaire. Dans une compétition, la clé du succès n'est pas de se conformer.
• Faites preuve de confiance et évitez de montrer une attitude négative ou agressive.
• Soyez un stratège et essayez de gérer le temps pendant les tests. Se concentrer sur un problème spécifique bloqué peut affecter le reste du test.
• Si le temps disponible pour effectuer un test de raisonnement numérique ou verbal est faible, n'essayez pas de deviner rapidement les réponses ou de répondre de manière aléatoire. Les fautes restent et il est préférable de laisser la case vide pour commettre une erreur grave.
• Ne soyez pas frustré si à la fin de l’un des tests vous avez le sentiment que cela n’a pas été fait correctement. Votre performance sera évaluée non seulement dans ce test, mais dans le test dans son ensemble.
• Essayez de ne pas tirer de conclusions une fois le test terminé. Concentrez-vous sur la réflexion sur ce que vous avez bien fait ou ce que vous auriez pu faire de mieux et notez-le pour améliorer les futurs tests psychométriques.
• Demander des informations sur les résultats de votre exercice terminé. Que vous ayez réussi ou non, cela vous donnera une idée de ses forces et de ses limites, en vous fournissant des données très utiles pour les processus de sélection futurs.

Et quel conseil donneriez-vous pour passer un test psychométrique?