Caractéristiques de l'endogroupe, biais intra-groupe, exemples

Unendogroupe C'est tout ce groupe de personnes dont les membres éprouvent un fort sentiment de loyauté et d'appartenance. En raison des émotions qui se réveillent appartenant à un endogroupe, ceux qui en font partie ont tendance à discriminer toutes les personnes extérieures (ce que l’on appelle le groupe externe).

L'étude des endogroupes est fondamentale pour la psychologie sociale. Parce que les gens sont des animaux sociaux, une grande partie de notre personnalité sera formée en fonction des groupes auxquels nous appartenons. Ainsi, simplement en partageant une série de traits avec d'autres personnes, nous avons tendance à discriminer ceux qui ne sont pas comme nous.

Cette discrimination a été prouvée dans de nombreuses expériences à travers l'histoire. Connu sous le nom de "préjugé endogroupe", il peut être à la base de problèmes aussi graves que le racisme, les crimes de haine et le sexisme; mais aussi il est donné de base dans la vie quotidienne, sans que cela ne devine un problème la plupart du temps.

Dans cet article, nous étudierons exactement en quoi consiste l'endogroupe et comment ce biais nous affecte dans différents domaines de notre vie.

Index

• 1 caractéristiques
  • 1.1 Sentiment d'appartenance
  • 1.2 Modification du comportement
  • 1.3 Code de comportement
• 2 biais de groupe interne
• 3 exemples
• 4 références

Caractéristiques

Dans son expression la plus élémentaire, un groupe est simplement un ensemble de personnes avec lesquelles nous partageons une caractéristique. La division entre "nous" et "ceux qui sont en dehors" se produit même lorsque la fonctionnalité partagée n'a pas d'importance.

Ainsi, en raison du «paradigme de groupe minimum», les gens peuvent se sentir intégrés à des sujets aussi triviaux que de s’asseoir de part et d’autre de la salle de classe, de vivre dans un quartier ou une couleur différente.

Cependant, dans de nombreux cas, l'identification au groupe de référence lui-même est beaucoup plus profonde. Plus les attributs, les valeurs et les comportements sont partagés avec les autres membres du même groupe, plus cela affectera la manière dont nous nous comportons.

Nous verrons ensuite certaines des caractéristiques et des effets les plus importants appartenant à un endogroupe.

Sentiment d'appartenance

L'un des besoins humains fondamentaux est l'affiliation. En d'autres termes, les gens doivent se sentir soutenus par les autres pour être en bonne santé.

Un groupe interne peut nous aider en ce sens, générant un sentiment de compréhension et d'acceptation de la part de personnes semblables à nous-mêmes.

Cela peut avoir des effets très puissants sur l'estime de soi. En général, une personne qui appartient à un groupe avec lequel vous vous sentez identifié et dans laquelle elle vous accepte se sentira plus à même d’agir sur la base de ses croyances. D'un autre côté, une personne qui n'a pas de soutien social aura tendance à être plus prudente dans ses actions.

Modification du comportement

D'autre part, une identification complète avec un groupe peut être une arme à double tranchant. Une fois qu'une personne a beaucoup investi dans un comportement, il peut être très compliqué de changer sa façon d'agir même si elle veut vraiment le faire.

Dans une étude de Marques et Páez (1996), le soi-disant "effet de mouton noir" a été décrit. Selon ces chercheurs, nous avons tendance à juger beaucoup plus sévèrement les membres du groupe qui se comportent différemment de nous.

Pour cette raison, il peut être très coûteux de prendre le contre-pied de ceux qui appartiennent à notre groupe de référence. Cela peut causer de nombreux problèmes à long terme, car, même si les membres d'un groupe peuvent être très similaires, ils ne seront jamais exactement les mêmes.

Code de comportement

Dans les cas les plus extrêmes, l'appartenance à un endogroupe peut amener une personne à cesser de penser pour elle-même et à commencer à se comporter comme dicté par les règles du même.

Cela peut se produire dans différents domaines, comme dans le cas des religions, des idéologies politiques ou des mouvements sociaux. En général, l'adoption aveugle d'une série de règles de comportement entraîne généralement plus de problèmes que d'avantages pour la personne.

Biais intragroupe

L'un des problèmes les plus graves de se sentir pleinement identifié à un groupe est de commencer à voir toutes les personnes divisées en deux catégories: "eux" et "nous".

Ceci, également connu sous le nom de "polarisation sociale", a toutes sortes de conséquences négatives pour toutes les personnes impliquées.

En raison des effets de la polarisation sociale, nous cessons de voir une personne en fonction de ses caractéristiques individuelles, de sa façon d’être et de son comportement.

Au contraire, nous commençons à le nommer en fonction des groupes auxquels il appartient, en leur attribuant ses propres caractéristiques.

Par exemple, une personne appartenant au mouvement skinhead verra les autres non pas selon leur état réel, mais selon leur race ou leur groupe ethnique. Cela conduit généralement à la haine, à la peur et à la violence.

De nombreuses études ont montré que le biais intra-groupe se produit beaucoup plus rapidement dans les moments historiques où les ressources sont rares.

Ainsi, une crise économique ou une guerre peut nous amener à nous identifier davantage à notre groupe de référence et à détester ceux qui sont différents.

En général, ce biais est à la base de problèmes tels que la discrimination, le racisme, le sexisme et les stéréotypes.

Des exemples

L'un des exemples les plus clairs des effets du groupe est probablement la célèbre expérience de la prison de Stanford. 24 étudiants universitaires ont été recrutés pour étudier les effets des rôles sociaux sur le comportement.

L'expérience était la suivante. Après avoir été divisés en deux groupes, les étudiants ont été affectés au rôle de "prisonniers" et de "gardiens" d'une prison imaginaire.

Pour rendre la situation plus réaliste, les prisonniers devaient dormir dans de vraies cellules et ne porter qu’un peignoir et des sandales; tandis que les gardes étaient en uniforme et pouvaient rentrer chez eux le soir.

Les seules instructions données aux gardes, choisies au hasard, étaient qu'elles ne pouvaient pas utiliser la violence physique.

Cependant, après quelques jours au cours desquels ils ont pleinement assumé leur rôle, ils ont commencé à voir les prisonniers comme leurs ennemis.

Ainsi, ils ont commencé à les traiter de manière de plus en plus sadique. Par exemple, on leur interdisait d'aller aux toilettes, on les faisait dormir nues sur le sol, on leur refusait de la nourriture et ils étaient constamment humiliés et insultés. Tout cela, car ils ont commencé à les voir comme faisant partie d’un groupe externe.

Enfin, l’expérience a dû être interrompue quelques jours après le début du projet, en raison des préoccupations de certains chercheurs concernant la santé mentale et physique des participants.

Références

1. "La perception de la similarité intégrale et l'identification à l'endogroupe: augmente-t-elle ou diminue-t-elle le préjudice?" Dans: Psicothème. Récupéré le: 14 juin 2018 de Psicothema: psicothema.com.
2. "Identité sociale et favoritisme endogrupique avant comportement déviant. Une étude avec des étudiants en psychologie "dans: Acta Académica. Récupéré le: 14 juin 2018 Dossier académique: aacademica.org.
3. "L'expérience de Jane Elliot: favoritisme endogroupe et discrimination" dans: Anthroporama. Récupéré dans: 14 juin 2018 d'Antroporama: antroporama.net.
4. "Polarisation sociale" dans: psychologie et conduite. Récupéré le: 14 juin 2018 de Psychology and Conduct: psicologiayconducta.com.
5. "Expérience de la prison de Stanford" sur: Wikipedia. Récupéré le: 14 juin 2018 sur Wikipedia: en.wikipedia.org.